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信托公司“职工高薪酬”惹争议,均高于行业整体水平

时间:2017-05-31 17:06 | 来源: 看门狗财富 | 编辑: 看门狗互联财富
摘要: 近日,信托行业发布了2017年报季,这又是一年信托的“职工人均薪酬”饱受热议之季。尽管信托业在增资潮和净利增速放缓下,ROE(即净资产收益率)在下降,但是,与同业银行、保险和券商相比,仍然以14.85%的微弱优势领先。

信托公司“职工高薪酬”惹争议,均高于行业整体水平

近日,信托行业发布了2017年报季,这又是一年信托的“职工人均薪酬”饱受热议之季。尽管信托业在增资潮和净利增速放缓下,ROE(即净资产收益率)在下降,但是,与同业银行、保险和券商相比,仍然以14.85%的微弱优势领先。

信托的“职工人均薪酬”再度饱受热议

在诸多关于今年上市公司员工平均薪酬的统计中,看门狗财富了解到,包括安信信托及陕国投,甚至多家具有信托概念上市公司的员工平均薪酬又一次名列前茅。例如,根据统计的“上市公司员工人均薪酬”排名中,安信信托以217.27万元的高薪杀入前三甲。

同为上市信托公司的陕国投人均薪酬亦达到61.54万元,在3219家上市公司中排名第17位。

而以爱建信托为主要利润支柱的爱建集团人均薪酬亦高居前列。2016年度,爱建集团员工人均薪酬为81.18万元,排名第10位。

信托公司薪酬

信托薪酬增幅将高于金融业整体涨薪水平

由于信息披露的要求不同,包括上市的两家信托公司在内,仅有8家公司披露其当年“支付给职工以及为职工支付的现金”数据。小编按照以上数据对上市公司的统计方式进行计算,发现其中7家信托公司的员工“人均薪酬”在60万元以上。其中,安信信托以217.27万元的优势名列第一,上国投、中江信托、中铁信托等公司的员工“人均薪酬”也在100万元以上。

除上述8家公司外,其余60家信托公司员工的薪酬水平较难推测。从目前披露的财务报表上看,仅有“应付员工薪酬”一项指标与员工薪酬水平有所关联。不过,据业内人士指出,该指标仅反映截至2016年末应付而未付的职工薪酬,由于各公司薪酬发放方案及时间并不一致,该指标除以人均人数并不能直接得出公司上年人均薪酬的实际数额。

业界人士表示,对于员工薪酬来说,不同部门、业务类型、职位序列等因素均会造成重大影响,不同公司的薪酬构成情况亦不相同。某信托公司表示,目前其所在岗位的业绩提成在0.5%-0.8%之间,如当年承做项目金额过亿,税前收入就有可能达到百万元级别。不过,该受访人亦承认,目前获得百万年薪并不容易,还是要结合个人的资源获取能力以及公司政策而定。

行业研究员指出,目前民营股东背景的信托公司薪酬激励更为灵活,但要处理好薪酬激励与风险控制的关系;而国企背景的信托公司薪酬激励则有待改革优化。对于一员工而言,薪酬只是一方面,个人发展空间、企业文化等因素也将对员工去留产生重要影响。

而对于初次就业的应届生来说,在岗位基本相同的情况下,信托业开出的“价码”与其他券商、基金等非银金融行业相比,优势并不明显。

不过,在迈入“20万亿元”之后,信托行业整体薪酬水平仍令人期待。据行业数据预计,2017年信托行业涨薪幅度将达到8%,高于金融业整体涨薪幅度水平。

信托公司薪酬

四大金融行业平均薪酬:

信托

信托业是金融行业中最赚钱的行业。在41家金融类上市公司中,唯一上市的两家信托公司牢牢占据金融类企业员工薪酬榜榜首。

信托行业最能赚钱但随着国家政策的干预以及银行、基金、证券公司和第三方理财公司相继进场,信托行业轻松赚钱的日子或许一去不复返。

证券

员工薪酬增幅最快的前十家金融公司中,证券占了9位,证券员工薪酬没有信托业高得那么离谱,但从证券行业薪酬整体上升的趋势看,证券行业绝对是金融行业的潜力股!

银行

银行是很多毕业生向往的工作岗位,银行赚钱很稳当根基也好,但是相比其他金融行业银行的人数已经越来越饱和,基数太大,员工薪酬的涨幅也必然没有那么迅速。

保险

保险行业薪酬在机构中垫底,四大保险企业分列倒数四名,保险业员工薪酬与金融类的其他行业薪酬相比简直是天壤之别。

安信信托员工薪酬达到75.19万元,这个数字几乎是最后一名的7倍——新华保险以11.15万元垫底员工薪酬榜。保险业员工薪酬如此低,但高管的工资却很高。

信托公司为何能维持如此高的薪酬呢?

“信托资产规模的增长反映了市场对信托业的需求仍然非常旺盛,这也直接决定了信托业较强的盈利能力。”一位券商分析人士认为:“大多数信托公司还都维持着百人左右的规模,信托产品定位的高端化和私募性质决定了他目前不太需要维持太多销售等环节,团队中核心成员较多,人均利润较高。而相对于传统的商业银行,信托公司是非常市场化的主体,为了应对市场竞争,信托公司也倾向于拿出较高的薪资留住人才,这些都是信托从业者薪资较高的原因。”利润较高、从业人员较少、核心人员占比高促成了信托公司较高的薪资水平。一个可以类比的数据是,中国银行去年存款规模为10万亿元与信托管理资产规模体量相近,但是其内地银行机构人员数有28万人,是信托公司的十余倍。

信托公司核心人才较多,信托公司的薪资制度的制定也往往是以核心人才为中心采取的薪酬优先策略。这点在多家信托公司的年报中都有说明。

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